LE CANADA A besoin d'une stratégie nationale de recrutement et de rétention du corps policier
Les forces de l’ordre du Canada ont des défis majeurs à relever dans le recrutement et de maintien en poste du personnel policier, ce qui affecte la sécurité publique et le bien-être des communautés. Comme le taux d’effectifs de la police est au point le plus bas depuis 1970, il faut d’évidence une action urgente pour relever ce défi et assurer la durabilité et l’efficacité de nos forces de l’ordre.
Nous demandons aux députés de soutenir une stratégie fédérale de recrutement et de maintien en poste des policier·ère·s. Ajoutez votre nom par solidarité.
LES DÉFIS
L'effectif policier est le plus faible depuis 1970, avec une diminution de près de 2 % par rapport à 2022
Augmentation des heures supplémentaires menant à l’épuisement professionnel et au déséquilibre entre travail et vie privée
Effet dissuasif des recrues potentielles : salaires moins compétitifs que d'autres secteurs et manque d’équilibre entre travail et vie privée
Baisse d'intérêt chez les jeunes pour les carrières policières
Besoin de diversité au sein des forces de police pour refléter les communautés qu'elles servent
LES SOLUTIONS
Campagnes de recrutement ciblées
Meilleure fidélisation du personnel policier en poste
Initiatives de diversité et d’inclusion
Lutte contre les images négatives véhiculées dans les médias
Partenariats et collaborations
ASSOCIATION CANADIENNE DES POLICIERS
141, rue Catherine, bureau 100
Ottawa (Ontario) K2P 1C3